人民日报海外版:3000亿元社保降费带来了什么?

2019-12-01 13:47:53 来源: 网络

3.6万元、240万元、700万元、6000万元、1.5亿元...这些来自企业的新鲜和热门数据有着相同的名字——社会保障费减免。

购买设备、扩大生产、增加研发投资、提高员工福利、吸引和留住人才...所有节省下来的社会保障费用都花在紧急事务上,以便能够得到很好的利用。

自“降低社会保险费率综合计划”于今年5月1日正式实施以来,社会保险费的减免已经实施了五个多月。人力资源和社会保障部估计,到2019年,企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险将耗资3000多亿元。社会保障费减免进展如何?这会带来什么影响?日前,记者前往江苏、陕西两省的10家企业进行调查。

虽然企业分布在不同地区,规模和类型不同,实际减幅也不尽相同,但许多企业领导表示,“社会保障减幅是准确、规范的,已经降低到实际水平。”

削减费用的过程是否麻烦?

"你不必办理任何手续,付款将直接减少。"

9月24日下午,徐州重型机械有限公司人力资源部办公室一如既往的忙碌有序。这个部门负责处理社会保障费用。今年5月1日,全国实施了统一的卫生和社会保障计划,但这一次对人力资源部来说非常容易。工作人员告诉记者,“我们不需要办理任何手续。像往常一样,我们申报付款基数。系统会自动调整参数,以显示应支付的社会保障费。直接转账没问题。”

减免费用的过程直接而简单,没有必要担心。许多企业都经历过。江苏省人民社会事务厅有关负责人表示,减收费用是全国统一的计划。早在4月中旬,该省就接到通知,准备降低收费,所有系统参数都在5月1日立即调整到位。

这一下降,效果非常明显。徐州重型机械有限公司人力资源管理部门负责人张角表示,该公司4月份支付了1000多万元社会保障费,5月份支付了800多万元社会保障费,因此当月节省了130多万元,全年节省了一大笔钱。这在整个群体中更加明显。徐工集团在中国有近2万名员工。该计划的实施使全年劳动力成本降低了近6000万元。“调整似乎只有几个百分点,但对于基础雄厚的企业来说,这是一项造福人民的强有力的政策。”徐工集团的官员说。

大企业有大量的费用减免,他们的感受是显而易见的。小企业的绝对价值很小,他们的感情也不脆弱。蒜泥互动成立于2017年,目前有23名员工。目前,月费减少了3000元,估计全年为36000元。“不要说成本会降低3万多元,甚至300元也值得。”公司经理门海通告诉记者,由于公司刚刚成立,现阶段的成本压力不小。对公司来说,降低一点或一点成本是有帮助的,只要是为了减轻负担。

降低费用准确、直接、有效,这是许多企业的感受。陕西汽车控股集团有限公司在全国拥有28000名员工,其中在xi安缴纳社会保险费的18000名员工每年可减少社会保障费用5000多万元。该公司人力资源部主管张金山表示,公司一直期待降低养老保险成本。政策非常精确,强度非常大。公司感觉非常直接。

记者走访发现,几乎每个企业都有明确的社会保障费减免说明。为了让企业理解和计算清楚,陕西省人民社会福利厅开展了“减收服务千家企业”活动。“这项政策是包容性的。在交流中,企业普遍反映的效果非常真实,”陕西省人民代表机构养老保险司副司长童眼说。

据人力资源和社会保障部统计,今年上半年,企业职工养老、失业和工伤保险实际减少1288亿元。

费用削减的影响有多大?

“数百万元可以把企业引向另一个方向”

费用削减的影响是什么?企业将把节省下来的成本花在哪里?答案可以在生产线上、项目现场和员工中找到。

直接在运营中购买新设备、扩大生产线、降低成本和节约成本-

蒜泥互动办公地点有些不同,推开门,我面前是一座20米高的厂房。然而,一个接一个地走进去的是一个真人电影工作室。在内部,空间分为上层和下层。门海通指着摆在我们面前的各种视频工作室说:“通过每月降低费用节省3000元,我们可以再建一个工作室来扩大业务能力。企业仍在发展壮大,随着未来员工越来越多,减免费用的直接效益将越来越明显。”

许多企业也有类似的安排。陕西汽车集团在陕西省宝鸡市建立了新的生产基地,降低成本将在新基地中发挥新的作用。中国铁路建设集团西北分公司计算了一个账户。全年节省的社保支出相当于项目部一年的现场支出,大大扩大了现金流...

有些企业有很大的R&D成本,主要是人力成本。通过降低成本创造的空间有助于扩大R&D人事团队-

南京诺沃森生物技术有限公司位于南京经济技术开发区。公司成立于2012年,一直致力于酶和抗体的研发。该公司首席财务官毕文欣(Bi Wenxin)表示,该公司是一家轻资产型企业,其主要资产是人员,其成本也主要由人员来承担。目前,公司人工成本占总成本的50%以上,社会保障费的减免预计全年可减轻负担284万元。今年,公司已经招聘了100名新员工,其中大部分也是研发人员。“对于我们这个类型和阶段的企业来说,社会保障费的减免有很大的影响。尤其是当企业仍处于发展的早期阶段时,数百万美元可以将企业引向另一个方向。目前,公司人员正在迅速扩张,未来基础更大,影响更长远。对我们的一家企业来说,尤其是对整个国家来说,这是事实。”毕文欣说。

劳动力成本降低后,万邦制药今年招聘了110多名应届毕业生,超过了最初的计划。万邦医药高级副总裁李波解释说,降低劳动力成本相当于增加预算。公司选择投资于人,以便为未来的发展储备足够的人才。

利用降低费用的优势,搁置企业年金,提高员工福利,我们正在更快地吸引和留住人才-

南京水务集团有限公司负责南京市主城区的自来水供应和污水处理。为了吸引和留住人才,公司长期以来一直计划建立企业年金,并为员工支付补充养老保险。随着这项费用减免计划的实施,集团每年节省了约2300万元的劳动力成本,相当于建立企业年金企业应花费的3600万元的大部分。企业年金计划全面推行。该集团的一名员工提前计算,当他退休时,他将能够获得数十万的额外养老金,“降低社会保险费,使我们的普通员工能够享受真正的收益感。”

同样,徐工集团也从今年7月开始实施企业年金,惠及近2万名员工。万邦制药将在2019年将其员工的工资提高9%,每个人都能看到这一增长。苏宁集团迄今已为其员工支付了逾2亿元的加薪...许多企业领导人表示,社会保障费的降低使得企业提高员工工资和福利的速度更快。

这会影响养老金支付吗?

“做蛋糕和在水上养鱼没有问题,养老金将全额支付。”

社会保障费的削减是显而易见的,企业也有同感,但有些人不可避免地担心,如果领取的退休金少了,会否出现入不敷出,无法全数支付的情况?

在调查过程中,记者从各方面了解到,养老金的全额支付是有保障的,被保险的工人不必担心。

一方面,面条的扩展有了新的进展,蛋糕更大了。

随着减费政策的推行,企业参保门槛降低,参保热情提高。据陕西省人民社会保障厅数据显示,截至8月底,全省参加企业基本养老保险的职工人数已达8.2875亿人,比去年年底增加17.22万人。尽管企业缴费额有所下降,但今年迄今为止养老保险的收入与去年同期大致持平。“在政策实施之初,我们确实有所担忧,但后来我们看到政策扩展的效果非常好。”童眼表示,考虑到招聘季节,正常企业应该在9月份之后重点增加新的保险,而这次在8月份之前有了大幅增加。同时,绝大多数新增员工都是企业员工,仍有大量灵活员工加入保险的空间。预计下半年政策效果将更加明显。

另一方面,企业更有活力,“排水养鱼”的效果将慢慢显现。

扩大生产、招聘新员工和提高工资是许多商界领袖在采访中说的话。李波表示,企业敢于投资并做大,是因为他们看到了希望,并增强了研发的后劲,这在未来是可以预料的。门海通说,我们对政策有信心,各方面的条件会越来越好。企业将继续扩张。随着企业的扩张,将创造更多的就业机会,吸收更多的工人,为社会保障的可持续发展创造有利条件。造福企业和人民也相当于“排水养鱼”。”当地人民俱乐部的一名负责人说道。

目前,企业职工基本养老保险基金运行总体稳定。今年1月至7月,该基金收入2.2万亿元,支出约2万亿元,目前余额超过2000亿元,累计余额约5万亿元,可支付近18个月。

与此同时,这项工作正在加速进行。人力资源和社会保障部副部长游军表示,国家已经部署了一系列措施来应对部分地区的资金收支压力。例如,2019年中央政府将把企业职工基本养老保险基金调整到3.5%,全年跨省转移资金将达到1600亿元。继续加大各级财政对基本养老保险的投入。今年,中央财政拨付企业养老保险补贴5285亿元,同比增长9.4%。部分国有资本转移补充社会保障基金已全面实施。

“确保基本养老金按时足额发放,保障退休人员的基本生活,是国家建立基本养老保险制度的初衷和使命。这也是社会保险工作的“底线”和“红线”,不能突破。我们有信心和信心毫无问题地实现“两个保证”,确保降低社会保障率的政策到位,养老金按时足额发放。游军说。

这篇文章来源于《人民日报》的海外版

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